• Was unterscheidet High Performance- Teams von weniger erfolgreichen? 
• Warum liegt die Effektivität einiger Teams signifikant über der von anderen Teams? 
• Wie kann das volle Potenzial Ihres Teams entfaltet werden? 
• Was braucht es, damit sich Ihre Teammitglieder engagiert einbringen und entwickeln können? 
• Welche Voraussetzungen brauchen Innovation und Entwicklung?

Diesen Fragen gehen renommierte WissenschaftlerInnen ( u.a. Amy Edmondson, Professorin für Management und Führung an der Harvard University)  weltweit nach und identifizierten in zahlreichen internationalen Studien Psychologische Sicherheit in Teams nicht nur als stärksten Einflussfaktor für Team-Erfolg, sondern auch als Grundvoraussetzung dafür.  Psychologische Sicherheit, also eine Atmosphäre in der Teammitglieder sich sicher fühlen, Fragen zu stellen, Unsicherheiten zu kommunizieren, Fehler frühzeitig anzusprechen oder Ideen zu teilen, ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit, Entwicklung und Potenzialentfaltung auf verschiedenen Ebenen.  Kurz:  Psychologische Sicherheit ist die Grundvoraussetzung für Ihren Weg zum High-Performance-Team.