Seit Jahren nehmen die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen in Deutschland drastisch zu. In deutschen Unternehmen fallen durch Krankschreibungen aufgrund psychischer Symptome jährlich über 120 Millionen Fehltage an. Das verursacht mit rund 14 Milliarden Euro gewaltige Gesamtausfallkosten, die Unternehmen tragen müssen. Doch auch abseits der Fehlzeiten führen psychische Belastungen von Mitarbeitenden zu erheblichen Herausforderungen für Unternehmen: verminderte Leistungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeitenden, vermehrte Konflikte im Team und Kündigungen der betroffenen Mitarbeitenden sind nur einige davon. ArbeitgeberInnen und Führungskräfte sind oft überfordert im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden: es fehlt vielmals an psychologischem Wissen, Unsicherheiten in der Kommunikation erschweren nicht selten eine adäquate Unterstützung und eine konstruktive Lösungsfindung. Neben einem professionellen und unterstützenden Umgang mit betroffenen ArbeitnehmerInnen müssen sich Unternehmen damit beschäftigen, wie sie Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur gestalten, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Und nicht zuletzt gibt es in Deutschland im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung auch eine rechtliche Verpflichtung für Unternehmen, die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern.